Cel szkolenia:
Wprowadzenie autentycznej koncepcji przywództwa i zainspirowanie uczestników do budowania na niej w obliczu wyzwań związanych z zarządzaniem
Beata Piwnik
HR Director
5/5
Zawartość:
- Kluczowe obszary zarządzania
- Pięć funkcji lidera autorstwa Harolda Koontza
- Opanowanie samokontroli - Ken Blanchard i Paul Hersey
- Poziomy rozwoju jednostki
- Pięć powodów, dla których ludzie chcieliby mnie śledzić
- Co wyróżnia dobrego lidera?
- Planowanie autentycznego rozwoju przywództwa
Rezultat rozwojowy dla uczestnika:
- Wie, jak stosować sytuacyjne podejście do przywództwa
- Posiada refleksję i potrafi budować samoświadomość w zakresie rozwoju przywództwa
- Potrafi stworzyć motywację i rozwinąć umiejętność poszukiwania informacji zwrotnej, aby rozwijać się jako lider
- Wie, jak zdefiniować cele strategiczne dla planu rozwoju osobistego przywództwa
Formularz kontaktowy:
Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem wypełnij formularz poniżej