Cel szkolenia:

Wprowadzenie autentycznej koncepcji przywództwa i zainspirowanie uczestników do budowania na niej w obliczu wyzwań związanych z zarządzaniem

Trener

Beata Piwnik

HR Director 

5/5

Zawartość:

  • Kluczowe obszary zarządzania
  • Pięć funkcji lidera autorstwa Harolda Koontza
  • Opanowanie samokontroli - Ken Blanchard i Paul Hersey
  • Poziomy rozwoju jednostki
  • Pięć powodów, dla których ludzie chcieliby mnie śledzić
  • Co wyróżnia dobrego lidera?
  • Planowanie autentycznego rozwoju przywództwa

Rezultat rozwojowy dla uczestnika:

  • Wie, jak stosować sytuacyjne podejście do przywództwa
  • Posiada refleksję i potrafi budować samoświadomość w zakresie rozwoju przywództwa
  • Potrafi stworzyć motywację i rozwinąć umiejętność poszukiwania informacji zwrotnej, aby rozwijać się jako lider
  • Wie, jak zdefiniować cele strategiczne dla planu rozwoju osobistego przywództwa

Formularz kontaktowy:

Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem wypełnij formularz poniżej

Szkolenia

Kultura

BEZPIECZEŃSTWA

Kultura

BEZPIECZEŃSTWA

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ


Piramida Bezpieczeństwa

oraz prowadzenie dochodzeń po zdarzeniach

Piramida Bezpieczeństwa

oraz prowadzenie dochodzeń po zdarzeniach

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ


Audyty bezpieczeństwa

spacery bezpieczeństwa i rozmowy interwencyjne

Audyty bezpieczeństwa

spacery bezpieczeństwa i rozmowy interwencyjne

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ


Ustalanie priorytetów

i odpowiedzialność w pracy

Ustalanie priorytetów

i odpowiedzialność w pracy

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ

Wszechstronny lider

Wszechstronny lider

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ

Zarządzanie różnymi typami

OSOBOWOŚCI

ze szczególnym uwzględnieniem pokoleń BB

Zarządzanie różnymi typami

OSOBOWOŚCI

ze szczególnym uwzględnieniem pokoleń BB

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ


Plany awaryjne

i reagowanie na zagrożenia

Plany awaryjne

i reagowanie na zagrożenia

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ

Przygotowanie do pracy

Narzędzia bezpieczeństwa

Przygotowanie do pracy

Narzędzia bezpieczeństwa

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ