Cel szkolenia:
Poszerzenie wiedzy o tym, czym różni się ludzie i jak tę wiedzę mógłby wykorzystać lider
Beata Piwnik
HR Director
5/5
Zawartość:
- Różne typy osobowości
- Cztery preferencje osobowościowe
- Różne style komunikacji oparte na różnicach osobowości
- Sztuka podejmowania perspektyw innych pokoleń w zarządzaniu współpracą zespołową
- Sposób myślenia liderów / wyzwanie grupowe: budowanie zaufania
Rezultat rozwojowy dla uczestnika:
- Ma świadomość czterech typów osobowości oraz pokoleń BB, X, Y, Z.
- Potrafi rozwinąć umiejętność samoanalizy w zakresie zrozumienia, jak działają różni ludzie
- Wie, jakie umiejętności są kluczowe dla tworzenia kultury współpracy w zespole
- Zachęca się do zaufania ich wartościom
Formularz kontaktowy:
Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem wypełnij formularz poniżej